Cette revue de presse du lundi 1er juin 2026 fait le point sur les actualités marquantes en santé et sécurité au travail. En Martinique comme en Guadeloupe, les acteurs de la prévention multiplient les initiatives autour des risques psychosociaux, de l’intérim et de la prévention des risques professionnels. En France hexagonale, l’année est rythmée par l’entrée en vigueur de nouvelles obligations réglementaires, à commencer par l’ouverture du passeport de prévention aux employeurs. À l’international, l’Organisation internationale du travail consacre 2026 à l’environnement psychosocial au travail.
Martinique
L’Aract poursuit son chantier sur les risques psychosociaux
L’Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail de Martinique poursuit ses travaux engagés en avril dernier sur la prévention de la santé mentale au travail. L’Aract avait lancé une conférence le 21 avril 2026 sur l’activité professionnelle et la prévention de la santé mentale, au moment où l’ONU publiait un nouveau rapport évaluant à 840 000 le nombre de décès annuels liés aux risques psychosociaux en entreprise. L’Aract-Itt de Martinique s’est donnée pour mission d’approfondir ces questionnements dans ses prochains travaux, avec un nouveau rendez-vous prévu d’ici à la fin de l’année 2026 réunissant référents RH, managers, professionnels de santé et sociologues. Plus d’informations sur Martinique La 1ère.
La CGSS Martinique mobilisée sur la prévention dans l’intérim
La Direction des Risques Professionnels de la CGSS Martinique a renforcé son partenariat avec les agences d’emploi pour mieux protéger les travailleurs intérimaires, considérés comme particulièrement exposés. Les travailleurs intérimaires sont parmi les plus vulnérables face aux accidents du travail, en raison notamment de la méconnaissance du poste et de la sous-estimation des dangers. Lors d’une matinée d’échanges organisée avec l’agence Actual, les discussions ont porté sur trois priorités opérationnelles, notamment l’identification des risques propres à chaque environnement de travail. La prévention se planifie en amont de chaque mission, dans une démarche coordonnée entre l’agence d’emploi, l’entreprise utilisatrice et le salarié, et la CGSS propose un accompagnement complet pour structurer des actions durables. Détails sur le site de la CGSS Martinique.
Calendrier de formations Santé & Sécurité au Travail 2026
La Direction des Risques Professionnels de la CGSS Martinique a publié son offre de formation pour l’année en cours, dans un contexte de durcissement réglementaire. Dans un contexte où les exigences réglementaires se renforcent et où la performance passe aussi par la prévention, investir dans la sécurité devient un levier stratégique pour les entreprises. Ces formations s’adressent aux dirigeants, responsables QHSE, DRH et représentants du personnel. Le calendrier complet est consultable sur le site de la CGSS Martinique.
Tensions de recrutement dans la santé et l’action sociale
France Travail Martinique a dressé un état des lieux des besoins en main-d’œuvre qui met en évidence des tensions dans les métiers du soin, soulevant la question des conditions de travail dans ces secteurs. Avec près de 13 000 perspectives de recrutement, l’île témoigne d’une vraie résilience, avec une baisse moins marquée que dans l’Hexagone et des besoins croissants dans la santé et l’action sociale pour répondre au vieillissement de la population. Le paradoxe persiste cependant : un recrutement sur deux est jugé complexe. Ces difficultés interrogent la qualité de vie au travail et l’attractivité des métiers exposés à la pénibilité. À lire sur RCI Martinique.
Guadeloupe
La CGSS Guadeloupe-Saint-Martin déploie ses outils de prévention
La Direction de l’Accompagnement et de la Prévention de la CGSS Guadeloupe poursuit son offre d’accompagnement aux entreprises de l’archipel. En 2025, 40 entreprises ont bénéficié de subventions Prévention TPE pour un montant de 274 466,95 euros sur une enveloppe de 275 000 euros, et 18 entreprises ont signé un contrat de prévention. La CGSS apporte des solutions concrètes et des conseils sur mesure en matière de prévention des risques professionnels, réaffirmant sa mission de protection des actifs locaux. Plus d’informations sur les portails Prévention CGSS 971 et CGSS Guadeloupe.
Les TMS, première cause de maladie professionnelle dans l’archipel
Les troubles musculosquelettiques continuent de représenter l’enjeu majeur de santé au travail en Guadeloupe. En Guadeloupe, 90 % des maladies professionnelles sont liées à des troubles musculosquelettiques et 400 opérations du syndrome du canal carpien sont réalisées chaque année, alors que des mesures de prévention simples permettent de limiter ces risques. Le programme TMS Pros, conçu par l’Assurance Maladie – Risques professionnels, est mobilisé localement avec plusieurs formations proposées prochainement par la CGSS. Précisions sur CGSS Guadeloupe.
Une approche innovante pour la santé des dirigeants
Le Centre Interprofessionnel de Santé au Travail de la Guadeloupe innove en intégrant la santé des chefs d’entreprise dans ses priorités. La réforme santé au travail de 2021 prend désormais en compte la santé des dirigeants et employeurs non-salariés, et le CIST.971 s’est associé à l’observatoire Amarok de Montpellier pour faire de cette question une priorité. Le CIST 97.1 dispose également d’une cellule dédiée à la prévention de la désinsertion professionnelle, composée de médecins, infirmiers, assistante sociale, psychologue du travail et ergonome. Détails sur CIST 97.1.
Le CDG 971 outille la fonction publique territoriale
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique de Guadeloupe développe son accompagnement en santé au travail pour les agents territoriaux. Le service Médecine Préventive du CDG 971 accompagne les collectivités dans la préservation de la santé et de la sécurité de leurs agents, en organisant les visites médicales réglementaires et en soutenant le maintien à leur poste, notamment en cas de problématique de santé ou de handicap. Une approche pluridisciplinaire est privilégiée, en collaboration avec médecins, infirmiers, psychologues, assistants sociaux et préventeurs, avec un accent particulier sur la prévention des risques psychosociaux. En savoir plus sur le CDG 971.
France
Passeport de prévention : la phase employeurs en marche
Mesure phare de la loi du 2 août 2021, le passeport de prévention est désormais accessible aux employeurs depuis plus de deux mois. Conçu pour améliorer la traçabilité des formations en santé et sécurité au travail, le passeport est ouvert aux employeurs depuis le 16 mars 2026 et géré par la Caisse des Dépôts pour le compte de l’État, il facilite le suivi des formations SST effectuées par les salariés. Depuis cette date, les employeurs doivent déclarer leurs formations des deux premières catégories dans un délai de 9 mois suivant la fin du trimestre, et à compter du 1er janvier 2027, les quatre catégories devront être déclarées dans un délai de 6 mois. Certaines fonctionnalités prévues pour 2027 ont été avancées : dès le 9 juillet 2026, organismes de formation et employeurs pourront effectuer des déclarations en masse via dépôt de fichiers. Plus d’informations sur le portail officiel et sur Caisse des Dépôts.
Loi de financement de la Sécurité sociale 2026 : ce qui change
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, publiée le 31 décembre 2025, introduit plusieurs évolutions notables en santé au travail. Les changements les plus importants sont la limitation de la durée maximale d’un arrêt maladie initial et la création d’un congé de naissance supplémentaire, mais il faudra attendre les décrets d’application pour connaître tous les détails. La règle évolue aussi pour les arrêts faisant suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle, le législateur fixant une durée d’indemnisation maximale alors que jusqu’à présent aucune durée plafond n’était fixée. Côté cotisations, un arrêté du 30 décembre 2025 fixe le taux net moyen national de cotisation AT-MP à 2,08 % pour l’année 2026, contre 2,12 % auparavant. Synthèses sur Harmonie Santé et Qiiro.
Prévention canicule : nouvelles obligations pour les employeurs
L’arrivée de l’été remet au premier plan une nouvelle obligation réglementaire pour les entreprises. Le décret du 27 mai 2025 impose aux employeurs d’intégrer la prévention des épisodes de chaleur intense dans leur évaluation des risques (DUERP), et d’ajuster organisation et conditions de travail lorsque les seuils de vigilance canicule sont atteints. Une mesure dont l’application sera particulièrement scrutée dans les semaines à venir. Détails sur AIST La Prévention Active.
Un nouveau plan santé au travail dans la fonction publique en préparation
La Direction générale de l’administration et de la fonction publique finalise un nouveau cadre stratégique pour les agents publics. La DGAFP prépare un nouveau plan santé au travail dans la fonction publique pour succéder au plan 2022-2025, avec une finalisation prévue d’ici l’été 2026 et pour objectif de renforcer la prévention et la sécurité des agents publics. Une concertation a été engagée avec les syndicats et acteurs de la prévention, avec des orientations envisagées plus concrètes et opérationnelles, une implication renforcée des employeurs publics et un meilleur suivi des données. À lire sur Préventica.
La France ratifie la Convention 155 de l’OIT
Une avancée juridique majeure complète le cadre national. La France a ratifié la Convention n° 155 de l’OIT sur la sécurité et la santé des travailleurs, un texte qui fixe les principes fondamentaux d’une politique nationale de sécurité et de santé au travail et précise le rôle des employeurs et des partenaires sociaux dans la prévention des risques. Précisions sur Éditions Tissot.
International
L’OIT fait des risques psychosociaux son cheval de bataille 2026
L’Organisation internationale du travail a placé l’année 2026 sous le signe de l’environnement psychosocial au travail. Dans le cadre de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail 2026, l’OIT a élaboré des supports de campagne dont un rapport mondial qui adopte une approche organisationnelle axée sur la prévention et examine les facteurs psychosociaux à trois niveaux : le poste de travail, la manière dont le travail est géré et organisé, ainsi que les politiques et procédures plus générales. Plus de 2,78 millions de décès par an sont liés aux accidents du travail ou maladies professionnelles dans le monde, auxquels s’ajoutent quelque 374 millions d’accidents du travail non mortels selon l’OIT. En savoir plus sur le site des Nations Unies et de l’OIT.
L’Europe lance « Ensemble pour la santé mentale au travail »
L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail prépare une campagne triennale d’ampleur. L’EU-OSHA a dévoilé son site web consacré à l’édition 2026-2028 de la campagne « Lieux de travail sains » intitulée « Ensemble pour la santé mentale au travail », avec pour priorités la gestion et la prévention des risques psychosociaux et leur incidence sur les travailleurs et les organisations. D’autres contenus seront disponibles dans toutes les langues officielles de l’UE après le lancement de la campagne en octobre 2026. Détails sur EUROGIP.
Une 9e conférence EUROSHNET à Helsinki sur la normalisation SST
Les experts européens de la santé-sécurité au travail viennent de se réunir en Finlande pour faire avancer les standards techniques. EUROSHNET, le réseau international d’experts en sécurité et santé au travail impliqués dans la normalisation, les essais et la certification, a organisé sa 9e conférence les 27 et 28 mai 2026 à Helsinki, en Finlande. Un rendez-vous clé pour faire évoluer les référentiels techniques applicables aux équipements de protection et aux machines. Information sur EUROGIP.
L’OIT alerte sur l’IA et l’environnement psychosocial
L’intelligence artificielle au travail s’invite dans les travaux de l’organisation onusienne. L’OIT a publié en mai 2026 des travaux sur « AI systems @ work: a changing psychosocial work environment », explorant comment les systèmes d’IA modifient l’environnement de travail psychosocial. Un sujet émergent qui interrogera les politiques nationales de prévention dans les mois à venir. À consulter sur le site de l’OIT.
À suivre dans les prochains jours : Le déploiement opérationnel du passeport de prévention reste le dossier à surveiller, avec une étape clé attendue le 9 juillet pour l’import en masse des données. Aux Antilles, la mobilisation des acteurs (CGSS, Aract, CIST, CDG) autour des risques psychosociaux et des TMS devrait se traduire par de nouvelles initiatives terrain d’ici la fin du printemps.