Le 1er juin 2026 marque l’entrée en vigueur de plusieurs mesures touchant directement la santé au travail : revalorisation du SMIC applicable aux Antilles, déploiement du passeport de prévention, et préparation de la saison caniculaire qui démarre précocement. En Martinique comme en Guadeloupe, les caisses générales de sécurité sociale poursuivent leurs actions de prévention, notamment autour des accidents du travail et des innovations matérielles. À l’international, l’OIT et l’EU-OSHA mettent les risques psychosociaux au cœur de leur agenda 2026. Cette revue de presse fait le point sur les innovations et la réglementation en matière de santé-sécurité au travail dans les territoires antillais, en France hexagonale et à l’échelle mondiale.
Martinique
Calendrier 2026 de formation santé-sécurité de la CGSS
La Direction des Risques Professionnels de la CGSS Martinique a mis en ligne son calendrier de formation Santé & Sécurité au Travail pour 2026, à destination des dirigeants, responsables QHSE, DRH et représentants du personnel. Dans un contexte où les exigences réglementaires se renforcent et où la performance passe aussi par la prévention, l’organisme positionne la sécurité comme un levier stratégique permettant de sécuriser les obligations réglementaires. L’information est relayée par la CGSS Martinique.
Mobilisation autour des travailleurs intérimaires
L’Assurance Maladie – Risques professionnels a relancé en avril 2026 une campagne ciblée sur les travailleurs intérimaires, identifiés comme particulièrement exposés aux accidents du travail. La Direction des Risques Professionnels rappelle que les travailleurs intérimaires figurent parmi les plus vulnérables face aux accidents du travail, comme le souligne la CGSS Martinique.
Revalorisation du SMIC applicable en Martinique
À compter du 1er juin 2026, le SMIC est revalorisé automatiquement. Le taux horaire passe de 12,02 € à 12,31 € bruts, en raison d’une inflation supérieure à 2 %. L’arrêté du 22 mai 2026 fixe les nouveaux montants, applicables notamment en Martinique, Guadeloupe et Guyane. Une évolution rappelée par la FNTP.
Convention OIT n° 155 désormais applicable
La France a ratifié récemment la Convention n° 155 de l’OIT, qui consacre la sécurité et la santé des travailleurs comme un droit fondamental. Les Éditions Tissot rappellent que la ratification est intervenue à l’automne 2025, un texte dont la portée s’étend à l’ensemble du territoire national, Martinique comprise (Éditions Tissot).
Guadeloupe
Exosquelettes : une innovation pour prévenir les TMS
Lors du Salon Santé Sécurité au Travail tenu en Guadeloupe, plusieurs innovations matérielles ont été présentées aux employeurs et salariés. L’entreprise Wruth a notamment lancé une gamme d’exosquelettes destinée à prévenir les tensions et à faciliter les gestes en hauteur ou de ramassage de colis, en allégeant la posture du cou, des trapèzes et des bras. L’objectif affiché est de prévenir les douleurs et de protéger la santé des travailleurs, principalement dans le bâtiment, l’agriculture, la plomberie et l’électricité, avec une aide possible de la Sécurité sociale pour l’acquisition. À lire sur Karibinfo.
La CGSS rapproche santé au travail et santé sociale
La CGSS Guadeloupe poursuit son action via la Direction de l’Accompagnement et de la Prévention (DAP), qui met à disposition plus de 2 000 ressources documentaires. L’organisme rappelle que la problématique du maintien en emploi est commune à de nombreux salariés et travailleurs indépendants touchés par un problème de santé, avec une durée d’accompagnement social variable. Plus d’informations sur le portail de la CGSS Guadeloupe – DAP.
Cellule prévention de la désinsertion professionnelle au CIST 97.1
Le Centre Interentreprises de Santé au Travail de Guadeloupe (CIST 97.1) renforce son dispositif dédié au maintien en emploi. Sa « cellule PDP », composée de médecins et infirmiers en santé au travail, d’une assistante sociale, d’une psychologue du travail et d’un ergonome, promeut auprès des employeurs et travailleurs des mesures d’accompagnement pour favoriser le maintien au poste, en collaboration avec l’Agefiph, Cap Emploi et l’Assurance Maladie. Détails sur le site du CIST 97.1.
Prévention dans la fonction publique territoriale
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique de Guadeloupe (CDG971) maintient son service de médecine préventive pour les agents territoriaux. Le service accompagne les collectivités via l’organisation des visites médicales réglementaires, le soutien au maintien à l’emploi des agents en difficulté de santé ou en situation de handicap, et des actions de sensibilisation sur l’hygiène et la sécurité. À retrouver sur le CDG971.
France
Mise en conformité des documents de santé au travail au 1er juin 2026
Plusieurs mesures réglementaires entrent en application ce 1er juin. Selon les Éditions Tissot, le 1er juin 2026 apporte des changements majeurs entre la hausse automatique du SMIC, le coup d’envoi du congé supplémentaire de naissance et la mise en conformité des documents de santé au travail. Le congé supplémentaire de naissance entre en vigueur, et les parents souhaitant en bénéficier dès le 1er juillet doivent déposer leur demande à compter du 1er juin. À lire sur Éditions Tissot.
Passeport de prévention : phase employeurs en cours
Le passeport de prévention poursuit son déploiement. Ouvert aux employeurs depuis le 16 mars 2026, il permet de consulter en temps réel les certifications des salariés en santé et sécurité : SST, habilitations électriques, formations incendie, rendant immédiatement visible tout salarié non formé ou aux certifications expirées. Depuis le 1er septembre 2025 et jusqu’au 30 juin 2026, les organismes de formation doivent déclarer les formations en santé et sécurité au travail dans ce passeport, les entreprises disposant ensuite d’une phase déclarative jusqu’au 30 septembre 2026. Plus de détails sur AIST La Prévention Active et la plateforme de formation CQP SSIAP.
Canicule : démarrage précoce et obligations renforcées
La saison caniculaire a démarré tôt. La canicule au travail devient un enjeu central pour les entreprises françaises, plusieurs départements ayant été placés dès le mois de mai 2026 en vigilance orange par Météo-France. Le décret du 27 mai 2025 a introduit de nouvelles obligations pour l’employeur, applicables depuis le 1er juillet 2025. Le texte impose d’intégrer le risque de chaleur au travail dans le DUERP et de renforcer la prévention, le déclenchement des mesures s’appuyant sur les niveaux de vigilance canicule de Météo-France dès le niveau jaune. Le réseau CIBTP France a d’ailleurs ouvert dès le 26 mai la recevabilité des arrêts intempéries pour motif de canicule. À lire sur Service-Public Entreprendre, Culture RH et FNTP.
Arrêts maladie : encadrement progressif des durées
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 introduit plusieurs changements. À compter du 1er septembre 2026, la durée maximale d’un arrêt initial et de sa prolongation sera plafonnée par décret, sans pouvoir être inférieure à 1 mois pour l’arrêt initial et 2 mois pour la prolongation ; le médecin devra désormais indiquer les motifs justifiant l’interruption ; depuis le 1er janvier 2026, la visite de pré-reprise peut être organisée pour tout arrêt supérieur à 30 jours. Détails sur WebLex.
Maladies professionnelles et rayonnements ionisants
Plusieurs décrets publiés fin 2025 modifient le cadre de la santé au travail. L’arrêté du 30 décembre 2025 fixe la tarification AT/MP 2026 ; un décret du 26 décembre 2025 révise et complète les tableaux des maladies professionnelles ; un autre décret du même jour porte sur la protection des travailleurs contre les risques dus aux rayonnements ionisants. L’application de ce décret sur les rayonnements ionisants est échelonnée du 1er janvier 2026 au 1er janvier 2028. Synthèse sur Qiiro.
38e Congrès national de Médecine et Santé au Travail à Lyon
Un événement professionnel majeur s’ouvre ce 2 juin. Le 38e Congrès National de Médecine et Santé au Travail se tient à Lyon du 2 au 5 juin 2026, vingt ans après la précédente édition lyonnaise. Rendez-vous incontournable des acteurs de la santé au travail, il sera l’occasion de partager les dernières avancées et bonnes pratiques. Programme sur le site du CNMST 2026.
International
OIT : les risques psychosociaux au cœur de l’agenda 2026
L’Organisation internationale du Travail a recentré ses travaux 2026 sur la santé mentale au travail. Dans le cadre de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail 2026, l’OIT a élaboré des supports de campagne, dont un rapport mondial qui adopte une approche organisationnelle axée sur la prévention et examine les facteurs psychosociaux à trois niveaux : le poste de travail, la manière dont le travail est géré et organisé, et les politiques générales. L’OIT rappelle que les accidents du travail et maladies professionnelles entraînent plus de 2,78 millions de décès par an et environ 374 millions d’accidents non mortels. À consulter sur Nations Unies.
EU-OSHA lance la campagne « Ensemble pour la santé mentale au travail »
L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail prépare son nouveau cycle de campagne. L’EU-OSHA a dévoilé son site web consacré à l’édition 2026-2028 « Lieux de travail sains – Ensemble pour la santé mentale au travail », qui présente les priorités à venir autour de la gestion et de la prévention des risques psychosociaux. La campagne sera lancée officiellement en octobre 2026. Source : EUROGIP.
L’OIT face aux risques émergents liés à l’innovation
Les organisations internationales soulignent l’apparition de nouveaux risques liés aux transformations productives. L’OIT identifie des risques émergents liés aux nouvelles technologies comme les nanotechnologies ou la biotechnologie, à l’intensification du travail due à la réduction des effectifs et à de nouvelles formes d’emploi comme l’externalisation ou les contrats temporaires. L’organisation note également que la numérisation et l’automatisation offrent des possibilités sans précédent d’améliorer la sécurité et la santé au travail. À lire sur le portail des Nations Unies.
Sécurité au travail dans le secteur forestier
L’OIT met en lumière un secteur à hauts risques. À l’occasion de la Journée internationale des forêts 2026, l’Organisation internationale du Travail souligne les initiatives en cours pour renforcer la santé-sécurité au travail et le dialogue social dans la filière, avec un focus sur le Brésil. Un pacte sectoriel pour faire progresser la santé-sécurité au travail et la diligence raisonnable en matière de droits humains constitue une étape clé pour 2026. Information disponible sur le site de l’OIT.
À suivre dans les prochains jours : la généralisation du passeport de prévention auprès des employeurs et le déclenchement éventuel des premières vigilances canicule orange dans l’Hexagone seront à surveiller. Aux Antilles, l’attention portera sur la déclinaison locale des nouvelles obligations issues du décret chaleur de 2025 et sur les actions de prévention de la CGSS en lien avec le démarrage de la saison cyclonique.