L’actualité santé-sécurité au travail de ce dimanche 7 juin 2026 est dominée par le lancement, vendredi 5 juin, du nouveau Plan Santé au travail 2026-2030 par le ministère du Travail. Aux Antilles, la Direction des Risques Professionnels de la CGSS Martinique et la CGSS Guadeloupe poursuivent leurs offres d’accompagnement aux entreprises, tandis que la mise en œuvre du décret canicule de mai 2025 entre dans une phase opérationnelle à l’approche de l’été. À l’international, l’Organisation internationale du Travail maintient la pression sur la prise en compte des risques psychosociaux, avec un rapport mondial qui chiffre désormais leurs conséquences sanitaires et économiques.

Martinique

La CGSS Martinique structure son calendrier de formation prévention 2026

La Direction des Risques Professionnels de la CGSS Martinique a mis en ligne son calendrier annuel de formations à destination des dirigeants, responsables QHSE, DRH et représentants du personnel. Le programme couvre notamment le management de la santé sécurité au travail, l’évaluation des risques professionnels, la prévention des risques psychosociaux, la prévention du harcèlement moral, sexuel ou des comportements sexistes, ainsi que la prévention des risques chimiques. L’organisme insiste sur un contexte où les exigences réglementaires se renforcent et où la prévention devient un levier stratégique pour les entreprises. Plus d’informations sur le site de la Direction des Risques Professionnels – CGSS Martinique.

Troubles musculo-squelettiques : la prévention reste un axe prioritaire

La campagne nationale de l’Assurance Maladie – Risques professionnels sur les TMS, relayée localement, continue d’irriguer la communication des préventeurs martiniquais. Augmentation des accidents du travail, douleurs récurrentes sur certains postes, arrêts de travail répétés et remontées des instances internes constituent les premiers signaux faibles d’une dégradation qui, sans action, peut affecter durablement l’activité de l’entreprise. Le département prévention propose aux établissements de toutes tailles des outils en accès libre, une offre de formation par des organismes habilités et des aides financières. Détails sur CGSS Martinique – Risques professionnels.

Les services de prévention et de santé au travail mobilisés

Martinique Médecine du Travail (2MT) rappelle aux employeurs leurs obligations vis-à-vis du suivi médical. L’adhésion à un service de prévention et de santé au travail est obligatoire pour toute entreprise comptant au moins un salarié, souligne le service interentreprises. Dès que l’employeur a connaissance de la date de fin de l’arrêt de travail, il doit saisir le service de santé au travail qui organise l’examen de reprise dans un délai de huit jours à compter de la reprise du salarié. Détails sur 2MT.

Guadeloupe

La CGSS Guadeloupe rappelle l’importance du maintien en emploi

La Direction de l’Accompagnement et de la Prévention (DAP) de la CGSS de Guadeloupe a actualisé son espace dédié aux entreprises. Selon l’organisme, si la problématique du maintien en emploi est commune à de nombreux salariés et travailleurs indépendants touchés par un problème de santé, la durée de l’accompagnement social varie. Plus de 2 000 ressources produites par la DAP et les organes nationaux de la Sécurité sociale sont mises à disposition dans l’espace documentaire en ligne. Pour en savoir plus : Direction de l’Accompagnement et de la Prévention – CGSS Guadeloupe.

La cellule de prévention de la désinsertion professionnelle du CIST 97.1

Le Centre Interprofessionnel de Santé au Travail de Guadeloupe poursuit le déploiement de sa cellule dédiée à la prévention de la désinsertion professionnelle (PDP). Cette cellule est composée de médecins et infirmiers en santé au travail, d’une assistante sociale, d’une psychologue du travail et d’un ergonome ; elle promeut auprès des employeurs et des travailleurs les mesures individuelles ou collectives d’accompagnement pour favoriser le maintien au poste ou dans l’emploi, en collaboration avec l’Agefiph, Cap Emploi et l’Assurance Maladie. Informations complémentaires sur le site du CIST 97.1.

Fonction publique territoriale : le CDG 971 consolide son pôle santé au travail

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Guadeloupe poursuit sa stratégie d’accompagnement des collectivités. Le pôle prévention et santé au travail du CDG 971 a pour objectif de protéger la santé des agents territoriaux et d’améliorer leurs conditions de travail, en couvrant la prévention des risques professionnels, le suivi médical et l’accompagnement des collectivités dans la mise en place d’actions adaptées. Le service est également impliqué dans les démarches collectives visant à promouvoir la santé au travail et à prévenir les risques psychosociaux. Détails sur CDG 971.

France

Lancement du Plan Santé au travail 2026-2030

Le ministère du Travail a officiellement lancé, vendredi 5 juin, le nouveau Plan Santé au travail (PST) 2026-2030. Coconstruit avec les partenaires sociaux et institutionnels, ce plan fusionne avec le plan pour la prévention des accidents du travail graves et mortels (PATGM), jusqu’ici distinct, pour renforcer la cohérence des actions de prévention au service des publics les plus exposés aux risques professionnels. En 2024, 824 accidents du travail mortels ont été recensés ; pour le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou, « la bonne réponse, c’est la prévention » et le plan vise à aider les entreprises à évaluer les risques à l’origine de malaises mortels, à mettre en place une meilleure organisation, la gestion des pauses et l’adaptation des horaires. Les jeunes et les nouveaux arrivants sont jugés prioritaires : plus de la moitié des décès au travail des moins de 25 ans surviennent l’année qui suit leur prise de poste, ce qui justifie une procédure d’intégration spécifique. À lire sur franceinfo et l’analyse de Capstan.

Santé mentale et adaptation aux risques climatiques au cœur du PST

Le plan ministériel élargit explicitement la palette des risques à prévenir. Les accidents du travail des femmes ont augmenté de 26 % entre 2000 et 2023 ; le plan préconise d’adapter les équipements de protection individuelle aux femmes, de renforcer l’évaluation différenciée des risques selon le sexe et de muscler la prévention des violences sexistes et sexuelles. Le gouvernement entend aussi former d’ici 2030 les salariés au secourisme en santé mentale et promouvoir la charte pour la santé mentale au travail. Il s’engage par ailleurs à accompagner les transformations liées à l’intelligence artificielle et au dérèglement climatique. Source : franceinfo.

Innovation : l’IGAS recadre les services de prévention et de santé au travail

Le rapport publié en 2026 par l’Inspection générale des affaires sociales sur l’innovation en santé au travail continue de faire référence. L’IGAS souligne que les services de prévention et de santé au travail (SPST) se modernisent rapidement sous l’effet de la réforme de 2021, mais que des freins institutionnels et pratiques demeurent ; la mission préconise des modifications des conditions de régulation du secteur et appelle à dynamiser l’innovation en s’appuyant sur l’expérience de la santé publique. Parmi les pistes : traiter en priorité l’interopérabilité et la valorisation des dossiers médicaux en santé au travail, créer une instance nationale de financement et de validation des innovations au sein des SPST, et relever de 500 à 1 000 salariés le seuil permettant d’instituer un SPST autonome. À consulter sur le site de l’IGAS.

Canicule : l’application du décret du 27 mai 2025 entre dans sa première période estivale opérationnelle

À l’approche de l’été, le cadre fixé par le décret canicule de mai 2025 devient pleinement opérationnel. Le texte impose d’intégrer le risque de chaleur au travail dans le DUERP et de renforcer la prévention, les épisodes de chaleur intense étant définis selon les niveaux de vigilance canicule de Météo-France, dès le niveau jaune. Les fortes chaleurs deviennent un risque professionnel à part entière, avec une vigilance particulière exigée pour les agents vulnérables et les travailleurs isolés ou en extérieur, et trois niveaux d’alerte – jaune, orange, rouge – qui imposent une gradation des mesures. L’année 2025 a marqué un renforcement des cadres juridiques ; en 2026, administrations et entreprises doivent faire face à des épisodes plus intenses et plus fréquents, avec des départements placés en vigilance orange dès le printemps. Détails sur la DREETS PACA et la Direction générale de la Fonction publique.

Passeport de prévention et arrêts maladie : ce qui s’applique en 2026

Plusieurs évolutions réglementaires structurent l’année. Le déploiement du passeport de prévention se poursuit : depuis le 1er septembre 2025 et jusqu’au 30 juin 2026, les organismes de formation doivent y déclarer les formations en santé et sécurité au travail, les entreprises disposant ensuite d’une phase déclarative jusqu’au 30 septembre 2026. La loi de financement de la Sécurité sociale publiée fin décembre 2025 entraîne plusieurs changements en santé au travail, dont la limitation de la durée maximale d’un arrêt maladie initial et la création d’un congé de naissance supplémentaire pour les parents d’enfants nés à partir du 1er janvier 2026. À lire sur AIST – La prévention active et Harmonie Santé.

International

L’OIT chiffre l’impact mondial des risques psychosociaux

Le rapport publié par l’Organisation internationale du Travail à l’occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail continue d’alimenter le débat. Intitulé « Le milieu de travail sur le plan psychosocial : évolutions et pistes d’action mondiales », il estime, sur la base de données de l’OMS et de l’étude Global Burden of Disease, que les facteurs de risques psychosociaux liés au travail entraînent environ 840 000 décès annuels imputables à des maladies cardiovasculaires ou à des troubles mentaux. Le coût économique annuel cumulé de ces pathologies est évalué à 1,37 % du PIB mondial. Les auteurs soulignent que 35 % des travailleurs dans le monde sont à la tâche plus de 48 heures par semaine et que 23 % ont subi au moins une forme de violence ou de harcèlement au cours de leur carrière, les personnes issues de l’immigration, les seniors, les jeunes et les travailleurs précaires étant les plus exposés. À lire sur Le Temps.

Une approche organisationnelle à trois niveaux promue par l’OIT

Au-delà des chiffres, l’OIT propose un cadre d’analyse renouvelé. Le rapport adopte une approche organisationnelle, axée sur la prévention, et examine les facteurs psychosociaux à trois niveaux : le poste, la manière dont le travail est géré et organisé, et les politiques, pratiques et procédures plus générales qui régissent le travail. Pour Manal Azzi, responsable des politiques de santé et de sécurité au travail à l’OIT, les risques psychosociaux deviennent l’un des défis les plus importants pour la sécurité et la santé au travail dans le monde du travail contemporain, leur amélioration constituant un levier pour la santé mentale et physique des travailleurs mais aussi pour la productivité. Plus d’éléments sur le site de l’OIT et sur Altersécurité.

Numérisation et nouvelles formes d’emploi : des risques émergents

L’ONU rappelle, dans le sillage du rapport de l’OIT, l’ampleur des transformations en cours. De nouveaux risques émergent du fait des innovations technologiques et des changements organisationnels ou sociaux : nanotechnologies, biotechnologie, charges de travail plus élevées, intensification du travail due à la réduction des effectifs, conditions associées à la migration pour le travail, emplois dans l’économie informelle, ainsi que de nouvelles formes d’emploi comme le travail indépendant, l’externalisation et les contrats temporaires. Le monde professionnel connaît une mutation profonde – télétravail, digitalisation, intelligence artificielle – qui peut accroître les risques psychosociaux si elle est mal maîtrisée. Source : Nations Unies.

À suivre dans les prochains jours : les déclinaisons régionales du PST 2026-2030 par les DREETS, attendues à travers les plans régionaux santé au travail (PRST), seront déterminantes pour les territoires antillais, particulièrement exposés au risque chaleur et aux enjeux de désinsertion professionnelle. Les premiers épisodes de vigilance canicule de l’été 2026 constitueront, en métropole comme outre-mer, un test grandeur nature pour le cadre réglementaire issu du décret du 27 mai 2025.