Le DUERP de votre commerce, de la réserve à la caisse.

Le DUERP est établi par l’employeur, avec une évaluation par unité de travail : chaque magasin y a sa partie. Si vos boutiques sont des sociétés distinctes, chacune a son propre DUERP, et on organise les visites le même jour.

Oui, l’évaluation porte sur tous les travailleurs présents dans votre magasin, y compris en renfort.

Elle n’est pas incluse dans le DUERP, mais nous pouvons l’organiser pour votre équipe : le plan d’actions vous dira si elle est prioritaire chez vous.

Depuis le 27 juin 2026, l’absence de document unique peut être sanctionnée par une amende administrative allant jusqu’à 4 000 € par salarié concerné, doublée en cas de nouveau manquement dans les deux ans (art. L.8115-1 et L.8115-3 du Code du travail). Par la voie pénale, ne pas transcrire ou ne pas mettre à jour l’évaluation est puni de l’amende des contraventions de 5e classe : jusqu’à 1 500 €, 3 000 € en récidive (art. R.4741-1 du Code du travail et 131-13 du Code pénal), montant quintuplé pour une société (art. 131-41 du Code pénal). Et en cas d’accident, l’absence d’évaluation peut faire retenir la faute inexcusable de l’employeur, avec des indemnités majorées.

Au moins une fois par an à partir de 11 salariés. Et, quel que soit l’effectif, à chaque aménagement important (nouveau poste, nouvelle machine, travaux, réorganisation) ou dès qu’une information nouvelle sur un risque est connue, par exemple après un accident (art. R.4121-2). Votre espace en ligne vous prévient.