Bureaux et services : oui, vous aussi avez besoin d’un DUERP.

Il est obligatoire dès le premier salarié, et il reste court pour une petite structure. C’est aussi l’occasion de traiter le risque routier et la charge mentale, souvent sous-estimés.

C’est recommandé dès que vos salariés télétravaillent : isolement, poste de travail à domicile, droit à la déconnexion. On l’intègre à l’évaluation.

Oui, dès qu’elle emploie au moins un salarié, comme toute entreprise.

Depuis le 27 juin 2026, l’absence de document unique peut être sanctionnée par une amende administrative allant jusqu’à 4 000 € par salarié concerné, doublée en cas de nouveau manquement dans les deux ans (art. L.8115-1 et L.8115-3 du Code du travail). Par la voie pénale, ne pas transcrire ou ne pas mettre à jour l’évaluation est puni de l’amende des contraventions de 5e classe : jusqu’à 1 500 €, 3 000 € en récidive (art. R.4741-1 du Code du travail et 131-13 du Code pénal), montant quintuplé pour une société (art. 131-41 du Code pénal). Et en cas d’accident, l’absence d’évaluation peut faire retenir la faute inexcusable de l’employeur, avec des indemnités majorées.

Au moins une fois par an à partir de 11 salariés. Et, quel que soit l’effectif, à chaque aménagement important (nouveau poste, nouvelle machine, travaux, réorganisation) ou dès qu’une information nouvelle sur un risque est connue, par exemple après un accident (art. R.4121-2). Votre espace en ligne vous prévient.