Obligatoire dès le 1er salarié
Tout employeur évalue les risques de son entreprise et les transcrit dans un document unique (art. L.4121-3 et R.4121-1 du Code du travail). Un seul salarié, un apprenti suffit.
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Diagnostic gratuit · 1 minute
Votre entreprise est-elle en règle avec le Document Unique ?
7 questions simples sur votre effectif, votre document et vos changements récents. Vous obtenez immédiatement votre niveau d’exposition, les obligations qui vous concernent (articles de loi à l’appui) et la prochaine étape.
Question 1 sur 7
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Résultat indicatif, établi d’après vos réponses et le Code du travail (vérifié le 01/10/2026). Il ne remplace pas l’évaluation sur place.
Pourquoi maintenant
Le DUERP n’est pas une formalité.
C’est votre protection.
Obligatoire dès le premier salarié, contrôlé par l’inspection du travail, et décisif le jour où un accident arrive.
Jusqu’à 4 000 € par salarié
Depuis le 27 juin 2026, l’absence de DUERP peut être sanctionnée d’une amende administrative de 4 000 € maximum par salarié concerné (art. L.8115-1 et L.8115-3).
Avec
salariés
Amende maximale : 20 000 €
Votre DUERP réalisé sur place : dès 350 €
Décisif en cas d’accident
Sans évaluation des risques, la faute inexcusable de l’employeur peut être retenue : indemnités majorées pour la victime, à votre charge. Un modèle copié-collé ne protège personne.
Le DUERP n’est pas à jour ? Ne pas le mettre à jour est aussi sanctionné (contravention de 5e classe, art. R.4741-1) : au moins une fois par an à partir de 11 salariés, et à chaque changement important (art. R.4121-2).
Tarifs
Un prix clair, selon votre effectif.
Indiquez votre nombre de salariés : le prix s’affiche, vous commandez en ligne en 3 minutes.
salariés
Sans DUERP : jusqu’à 12 000 € d’amende administrative (4 000 € × salarié concerné, art. L.8115-3)
1 à 5 salariés
350€
Prix net, tout compris · visite incluse
Commander pour 350 €Paiement sécurisé · démarrage sous 48 h
-
1 à 5 salariés
350 €
Artisans, petits commerces, restaurants
Commander -
6 à 10 salariés
550 €
Petites entreprises en croissance
Commander -
11 à 25 salariés
950 €
PME structurées · MAJ annuelle obligatoire
Commander -
26 salariés et plus
Sur devis
Visite préalable gratuite, puis devis
Inclus dans chaque DUERP
- Visite sur site par le préventeur
- Identification et cotation des risques (méthode G × E × M)
- Document Unique officiel, daté, prêt pour un contrôle
- Plan d’actions de prévention priorisé et chiffré
- Espace en ligne Trimidi + alertes de mise à jour
- Réunion de restitution, en français clair
Garantie « DUERP fidèle »
Si le document ne reflète pas fidèlement votre activité, on le reprend sans frais jusqu’à ce qu’il soit juste. Notre métier n’est pas de livrer un PDF : c’est de vous mettre en règle.
TVA non applicable, art. 293 B du CGI · Paiement sécurisé par carte (Stripe) · 1 visite incluse, visite supplémentaire : 50 € · À partir de 26 salariés : visite préalable gratuite, puis devis.
Questions fréquentes
Vos questions, nos réponses claires.
Une autre question ?
Le DUERP est-il obligatoire pour une petite entreprise ?
Oui, dès le premier salarié. Tout employeur évalue les risques professionnels de son entreprise (art. L.4121-3 du Code du travail) et en transcrit les résultats dans un document unique (art. R.4121-1). Il n’y a pas de seuil : une entreprise d’un seul salarié est concernée.
Que risque-t-on sans DUERP, ou avec un DUERP pas à jour ?
Depuis le 27 juin 2026, l’absence de document unique peut être sanctionnée par une amende administrative allant jusqu’à 4 000 € par salarié concerné, doublée en cas de nouveau manquement dans les deux ans (art. L.8115-1 et L.8115-3 du Code du travail). Par la voie pénale, ne pas transcrire ou ne pas mettre à jour l’évaluation est puni de l’amende des contraventions de 5e classe : jusqu’à 1 500 €, 3 000 € en récidive (art. R.4741-1 du Code du travail et 131-13 du Code pénal), montant quintuplé pour une société (art. 131-41 du Code pénal). Et en cas d’accident, l’absence d’évaluation peut faire retenir la faute inexcusable de l’employeur, avec des indemnités majorées.
À quelle fréquence faut-il le mettre à jour ?
Au moins une fois par an à partir de 11 salariés. Et, quel que soit l’effectif, à chaque aménagement important (nouveau poste, nouvelle machine, travaux, réorganisation) ou dès qu’une information nouvelle sur un risque est connue, par exemple après un accident (art. R.4121-2). Votre espace en ligne vous prévient.
Combien de temps faut-il le conserver ?
Au moins 40 ans, dans ses versions successives, à la disposition des salariés et anciens salariés (art. L.4121-3-1). Votre espace Trimidi archive chaque version pour vous. Le document est aussi transmis à votre service de prévention et de santé au travail à chaque mise à jour.
Mettez-vous en règle cette semaine.
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