Un accident de travail, ça n’arrive pas qu’aux autres. En Martinique, le BTP concentre à lui seul environ 12 % des accidents du travail selon la CGSS Martinique, et la restauration comme le commerce sont aussi des secteurs exposés. Et derrière chaque accident, il y a une facture — souvent bien plus lourde que ce que les chefs d’entreprise imaginent. Dans cet article, on vous explique ce que coûte réellement un accident de travail, et pourquoi l’absence de Document Unique d’Évaluation des Risques (DUERP) peut transformer un incident en catastrophe financière et juridique.

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Ce que coûte un accident de travail : les chiffres à connaître

Le coût direct : ce que vous voyez

Le coût direct d’un accident de travail, c’est la partie émergée de l’iceberg. Il comprend :

• La cotisation AT/MP (Accidents du Travail / Maladies Professionnelles) que vous payez à la CGSS Martinique. Son taux dépend de la taille de l’entreprise : collectif (fixé selon la sinistralité de votre secteur d’activité) en dessous de 20 salariés, mixte de 20 à 149 salariés, individuel (fondé sur votre propre sinistralité) à partir de 150 salariés.
• Le maintien de salaire pendant l’arrêt, en complément des indemnités journalières versées par la CGSS, dû aux salariés ayant au moins un an d’ancienneté (art. L1226-1 du Code du travail).
• Les frais de remplacement du salarié absent : intérim, heures supplémentaires des collègues, formation d’un remplaçant temporaire.

D’après une étude de l’INRS publiée en mars 2025 (68 accidents analysés), un accident du travail coûte à l’entreprise de l’ordre de 180 à 370 € par jour d’arrêt, coûts directs et indirects confondus. Un accident grave avec séquelles coûte nettement plus. Attention : dans cette étude, le « coût direct » se limite à la hausse de cotisation AT/MP provoquée par l’accident (nulle en dessous de 20 salariés) ; le complément de salaire, le remplacement et le temps administratif y sont comptés parmi les coûts indirects.

Le coût indirect : ce que vous ne voyez pas

C’est là que beaucoup de dirigeants sont surpris. Selon l’INRS, le rapport entre coûts indirects et coûts directs varie fortement d’un accident à l’autre (1,6 en moyenne dans son échantillon) ; pour une entreprise de moins de 20 salariés, dont la cotisation ne bouge pas après un accident, ce sont surtout les coûts indirects — de l’ordre de 90 à 230 € par jour d’arrêt — qui pèsent directement sur le résultat. Concrètement, ça inclut :

• La désorganisation de l’équipe et la perte de productivité
• Le temps passé par le responsable à gérer la déclaration, les enquêtes, les relations avec la CGSS
• La dégradation de l’image auprès des clients et des futurs candidats
• La démotivation des équipes restantes
• Les éventuelles pénalités ou travaux de mise en conformité imposés par l’inspection du travail

Exemple (illustratif) : un cuisinier se blesse au couteau dans un restaurant de Fort-de-France. Arrêt de 3 semaines. Avec les ordres de grandeur de l’INRS (90 à 230 € de coûts indirects par jour d’arrêt), le remplacement, la réorganisation et le temps administratif représentent à eux seuls environ 1 900 à 4 800 € pour le restaurant — pour un incident qui aurait pu être évité avec un simple protocole de sécurité.

L’impact sur votre taux AT/MP : l’effet qui dure

La tarification AT/MP fonctionne selon un calcul collectif, mixte ou individuel selon la taille de votre entreprise. Pour une entreprise d’au moins 20 salariés (tarification mixte ou individuelle), chaque accident reconnu pèse sur votre taux pendant 3 ans, car le taux est calculé sur les trois dernières années connues. En dessous de 20 salariés, le taux est collectif : un accident ne modifie pas directement votre cotisation. Pour les entreprises d’au moins 20 salariés, un taux qui monte, c’est une cotisation annuelle qui augmente.

Les indicateurs à surveiller :

• Taux de Fréquence (TF) = (nombre d’AT avec arrêt × 1 000 000) / heures travaillées
• Taux de Gravité (TG) = (jours d’arrêt × 1 000) / heures travaillées

La CGSS Martinique suit la sinistralité des entreprises ; elle peut imposer une cotisation supplémentaire en cas de risque exceptionnel ou d’inobservation des mesures de prévention prescrites, et accorder à l’inverse une ristourne aux entreprises qui investissent en prévention (art. L242-7 du Code de la sécurité sociale).

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Pas de DUERP : quand l’accident devient un double problème

Le DUERP, c’est quoi exactement ?

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un document obligatoire pour toute entreprise, dès le premier salarié (Art. R4121-1 du Code du travail). Il recense tous les risques auxquels sont exposés vos salariés et les mesures de prévention associées. Il doit être mis à jour à chaque changement important (accident, changement d’organisation, nouveau poste de travail), et au moins une fois par an dans les entreprises d’au moins 11 salariés (art. R4121-2 du Code du travail).

Sans DUERP, vous êtes en infraction. Point.

Accident de travail + absence de DUERP = responsabilité aggravée

C’est là que la situation devient vraiment préoccupante. Si un de vos salariés se blesse et que vous n’avez pas de DUERP à jour, vous cumulez deux problèmes majeurs :

1. Les sanctions en cas d’absence de DUERP

Depuis le 27 juin 2026, l’absence de DUERP peut être sanctionnée par une amende administrative allant jusqu’à 4 000 € par salarié concerné (art. L8115-1 et L8115-3 du Code du travail). Pour une entreprise de 10 salariés, on parle potentiellement de 40 000 € — sans compter les suites. Par la voie pénale, ne pas transcrire ou ne pas mettre à jour l’évaluation des risques reste une contravention de 5ᵉ classe : 1 500 € d’amende, 3 000 € en récidive (art. R4741-1), montant quintuplé pour une société.

2. Le risque de reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur

C’est le scénario le plus redouté. Si le salarié (ou ses ayants droit en cas de décès) démontre que vous aviez ou auriez dû avoir conscience du danger et que vous n’avez pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver, le tribunal peut reconnaître votre faute inexcusable (art. L452-1 du Code de la sécurité sociale). Les conséquences :

• Majoration de la rente versée au salarié et indemnisation de ses préjudices complémentaires, avancées par la CGSS
• Remboursement à la CGSS des sommes qu’elle avance au titre de la majoration de rente et de l’indemnisation des préjudices complémentaires (art. L452-1 et suivants du Code de la sécurité sociale)
• Coût total pouvant être très élevé dans les cas graves

L’absence de DUERP, ou un DUERP qui identifie un risque sans mesures de prévention associées, peut peser lourd devant le juge : la Cour de cassation recherche si l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger et s’il a pris les mesures nécessaires (voir par exemple Cass. 2e civ., 8 octobre 2020, n° 18-25.021).

3. L’inspection du travail s’en mêle

Un accident du travail grave peut donner lieu à une enquête de l’inspection du travail. Sans DUERP, sans plan d’actions de prévention, sans formation à la sécurité traçable (art. L4141-2 du Code du travail), vous vous exposez à des mises en demeure, des arrêts de chantier ou de production, et des poursuites pénales pour le dirigeant personnellement.

Ce que le DUERP aurait changé

Reprenons l’exemple du cuisinier blessé. Si l’entreprise avait eu un DUERP à jour :

• Le risque « coupure lors de la découpe » aurait été identifié et coté (par exemple avec une méthode croisant gravité, exposition et niveau de maîtrise ; l’INRS ne prescrit pas de méthode unique et recommande des critères propres à l’entreprise, comme la gravité potentielle et la fréquence d’exposition)
• Des mesures auraient été formalisées : gants anti coupure, formation au maniement des couteaux, protocole de rangement
• En cas d’accident malgré tout, l’employeur aurait pu démontrer qu’il avait évalué le risque et pris les mesures de prévention nécessaires — c’est précisément ce que le juge examine pour retenir ou écarter la faute inexcusable (un DUERP qui identifie un risque sans mesures associées peut au contraire être retenu contre l’employeur)

Face au coût d’un accident grave et d’une éventuelle faute inexcusable, un DUERP à jour et suivi d’effets reste un investissement modeste.

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Que faire concrètement ?

Voici 4 actions prioritaires à mettre en place sans attendre :

• Vérifiez si vous avez un DUERP à jour. Si vous ne savez pas où il est, ou s’il n’a pas été revu depuis plus d’un an (mise à jour obligatoire au moins chaque année à partir de 11 salariés, et pour tous après tout aménagement important ou information nouvelle sur un risque), il faut le mettre à jour. Dès le premier salarié, c’est obligatoire (art. R4121-1 et R4121-2 du Code du travail).
• Déclarez tout accident dans les 48 heures. Les accidents sans arrêt de travail ni soins médicaux ne peuvent être simplement inscrits sur un registre d’accidents bénins (au lieu d’être déclarés) que si l’entreprise remplit les conditions de l’article D441-1 du Code de la sécurité sociale (présence permanente d’un secouriste qualifié ou d’un soignant, poste de secours d’urgence…). Ne pas déclarer un accident pour « éviter les ennuis » est une faute en soi.
• Formez vos salariés à la sécurité et gardez une trace écrite. Vous avez tout intérêt à documenter la formation à la sécurité (art. L4141-2 du Code du travail) : feuilles d’émargement, supports remis, dates.
• Contactez nous pour réaliser votre DUERP.

Article mis à jour le 2 octobre 2026 : règles de mise à jour du DUERP, sanctions, tarification AT/MP selon l’effectif et chiffres cités vérifiés.