Obligations HSE 2026 : ce que les dirigeants doivent anticiper
2026 marque un durcissement discret mais réel du cadre santé-sécurité au travail. Derrière l'inflation normative se dessine une logique cohérente : passer…
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Le blog
Catégorie : DUERP & obligations légales
« DUERP obligatoire dès quand ? », « Que risque-t-on sans DUERP ? », « Mise à jour annuelle : ce qu’il faut savoir », « DUERP vs PAPRIPACT, quelle différence ? », « Méthode G×E×M expliquée simplement ».
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Taux AT/MP 2026 à 2,08 % : quatre leviers pour agir
La cotisation accidents du travail et maladies professionnelles atteint 2,08 % en moyenne en 2026. Derrière ce chiffre, une mécanique tarifaire que…
Passeport de prévention : l’import en masse est ouvert depuis le 9 juillet 2026
Depuis le 9 juillet 2026, les employeurs peuvent déclarer leurs formations santé-sécurité par lots dans le passeport de prévention. Qui doit déclarer…
Plan Santé Travail 2026-2030 : ce qui attend vraiment les TPE-PME
Le plan Santé au travail 2026-2030 (PST 5) a été présenté le 5 juin 2026. Derrière l’affichage politique, des orientations qui concernent…
IPRP : le partenaire méconnu des dirigeants de TPE
Derrière l'acronyme IPRP se cache une ressource que peu de dirigeants de TPE exploitent pleinement. Pourtant, recourir à un Intervenant en Prévention…
Autorisation de conduite et habilitation électrique : l’attestation médicale obligatoire depuis le 1er octobre 2025
Depuis le 1er octobre 2025, l’autorisation de conduite et certaines habilitations électriques ne sont valables qu’avec une attestation d’absence de contre-indication médicale,…
Prévenir les TMS en 2026 : la démarche TMS Pros et la subvention Prévention des risques ergonomiques
La « subvention TMS Pros » n’existe plus : TMS Pros est une démarche d’accompagnement, et l’aide s’appelle désormais subvention Prévention des…
Subvention Prévention des risques ergonomiques : 139,5 M€ versés en 2025, quelle stratégie pour les PME en 2026 ?
L’Assurance Maladie – Risques professionnels a versé 139,5 millions d’euros au titre de la subvention Prévention des risques ergonomiques en 2025. Un…
Télétravail et santé mentale : ce que le droit impose aux employeurs
La généralisation du télétravail a déplacé la frontière du risque psychosocial hors des murs de l'entreprise. Les juges, eux, n'ont pas déplacé…
DUERP, PAPRIPACT, plan d’actions : la même logique en trois temps
Beaucoup de dirigeants de TPE perçoivent le DUERP, le PAPRIPACT et le plan d'actions comme trois obligations administratives distinctes. C'est une lecture…
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